El viernes, 30 de octubre, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, que entrará en vigor el 1 de enero de 2016 (Ley 48/2015, de 29/10/2.015).
De su contenido destacan, entre otras, las siguientes medidas laborales:
- Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social. El tope máximo de la base de cotización queda fijado en 3.642 euros mensuales ó 121,40 euros/diarios (+1% frente a los 3.606 euros mensuales de 2015). Por su parte, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2016, pendiente de publicación. Para los Autónomos:
– Base máxima: 3.642,00 euros/mensuales.
– Base mínima: 893,10 euros/mensuales.
- Bajan el interés legal del dinero y el de demora. El interés legal del dinero queda establecido en el 3% y el de demora en el 3,75% (frente al 3,50% y 4,375%, respectivamente, aplicables en 2015).El interés legal del dinero, por tanto,se sitúa en el nivel más bajo de los últimos 30 años.Asimismo, el tipo de interés de demora se encuentra en los registros más bajos establecidos por las leyes de presupuestos generales desde 1996.
- Se mantiene el IPREM. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se mantiene en 2016 en la misma cuantía que durante este año 2015: 17,75 euros diarios, 532,51 mensuales y 6.390 euros anuales. La disposición adicional octogésima cuarta de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (BOE 30/10/2015), fija la cuantía anual del IPREM para 2016, en 7.455,14 euros anuales, salvo que expresamente se excluyan las pagas extraordinarias, en cuyo caso será de 6.390,13 euros.
- Se mantiene la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de enfermedad profesional. Así, las empresas podrán seguir contando en 2016 con la reducción del 50% en la aportación empresarial en la cotización a la SS por contingencias comunes.
- Empresas del sector turístico. Se prorroga durante 2016 la medida por la que las empresas (excluidas las del sector público) dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta o situación de alta durante esos meses a trabajadores fijos discontinuos se beneficiarán de una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fogasa y Formación Profesional.
- Crédito anual de ayudas a la formación. No varía con respecto a 2015 el porcentaje de bonificación para calcular el crédito para la formación de los trabajadores que tienen las empresas a cargo de la Fundación Tripartita. Por tanto, el porcentaje (que varía en función del tamaño de la empresa) seguirá siendo en 2016 el mismo que en 2015:
- Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
- Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%
- Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
- Empresas de 250 o más trabajadores: 50%
(Al igual que ahora, las empresas de uno a cinco trabajadores dispondrán en 2016 de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje).
- Se fija la fecha definitiva de entrada en vigor de la ampliación del descanso por paternidad. Hasta ahora, en los últimos años, se había ido retrasando la ampliación de la baja por paternidad hasta cuatro semanas. La nueva Ley fija expresamente la entrada en vigor de esta medida para el 1 de enero de 2017.
- Subida del 1% del sueldo de los funcionarios, devolución de la extra a los funcionarios y subida de la tasa de reposición.Los funcionarios recibirán a finales de este año el 25% de la extra suprimida y que el 50% restante lo percibirán a lo largo de 2016, según fuentes sindicales. Asimismo, el Ejecutivo les está comunicando una oferta pública de empleo (OPE) «aceptable» y que la tasa de reposición (las vacantes que se cubren) de los servicios esenciales (Sanidad, Educación, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y lucha contra el fraude) aumentará al 100% mientras que para los demás se situará en el 50%.
- Las pensiones subirán otra vez un 0,25%.
- Se consolida la rebaja fiscal.En concreto, la tarifa mínima, para una base imponible de hasta 12.450 euros, bajará del 19,5% de este año (previsto en la tarifa intermedia) hasta el 19% en 2016. Para quien tenga una base imponible de entre 12.450 y 20.200 euros, se baja del 24,5% al 24%. La rebaja en el tramo de entre 20.200 y 35.200, el descenso será del 30,5% al 30%. Entre 34.000 y 60.000 se reducirá del 38% al 37% el próximo enero. Finalmente, para las rentas superiores a los 60.000 euros la rebaja será del 46% al 45% el próximo año.
